试用期工资2400正式工资3000但3000里面2600基本工资400奖金合法吗?

更新时间:2016-08-25 14:34:45
问题描述:
试用期工资2400正式工资3000 但3000里面2600基本工资 400奖金 合法吗?
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5位律师解答
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  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡
    不低于法定最低工资标准,可以的。
    2016.08.25 14:34:45
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  • 曹志权律师
    服务地区:江苏-无锡
    合法。。。。
    2016.08.22 09:07:47
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,合法的。如需帮助可直接来电
    2016.08.22 13:26:10
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  • 沈萍律师
    服务地区:江苏-无锡
    不违法。。。。
    2016.08.23 11:31:55
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  • 夏军律师
    服务地区:江苏-无锡
    合法的。。
    2016.08.23 13:40:01
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工资8000公积金交多少
工资8000公积金交多少
社会保险 28000
我的全部工资是3500,其中绩效1300,岗位800,基本工资1000额外补助400,交了一年多生育
你好: 根据具体情况而定 建议咨询当地人事 主管部门工作人员的最新规定为准。
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试用期工资问题
试用期工资问题
试用期 47323
工资3000年终奖1000总4000元需
需要缴纳个人所得税。
全部2个答案 >
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试用期工资问题
试用期工资问题
试用期 39234
工资4000
你好,赔偿包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。如需具体咨询可直接跟我电话联系。
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
工资1500一个月
不购买社保是不合法的。工资及福利是由你们约定的。
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说好工资1500只给了1200
可以呀,只要能证明你在公司工作的时间和公司给的待遇就行。要你自己举证
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我的基本工资只有800
可要求公司按杭州最低工资补发你的工资。如有不明之处可电话咨询我。
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