请问每个月工资5000分为基本工资3000和奖金2000分两次发，但产假工资只按基本工资3000发，

更新时间：2019-07-15 21:04:55

问题描述：

您好请问每个月工资5000分为基本工资3000和奖金2000分两次发，但产假工资只按基本工资3000发，劳动合同上也是只写的工资3000，这样合法吗

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您好，如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位

2019.07.15 16:05:35

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.07.15 16:01:50

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李岩律师
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是违法的，可以去劳动局举报。

2019.07.15 15:59:45

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劳动监察大队举报投诉调查解决

2019.07.15 16:13:34

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.07.15 16:35:18

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章敏律师
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年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付而不得扣除。

2019.07.15 21:04:55

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如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付

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