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无故辞退有交社保，突然无故辞退，并未缴社保和赔偿金
更新时间：2020-06-18 22:06:32
问题描述：
工作一年零一个月，突然无故辞退，并未缴社保和赔偿金，索赔的法律依据
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张孔跃律师
服务地区：河南-郑州
191-3978-8865
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你好，你是员工还是单位，建议协商处理，协商不成的找劳动仲裁申请仲裁。如果您觉得我的回答对您有帮助，麻烦帮忙点赞给与好评，谢谢您的支持~
2020.06.17 17:13:45
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白爱敏律师
服务地区：河南-郑州
191-0388-2929
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辞退补偿金，还有社保。有签劳动合同吗
2020.06.17 09:48:35
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平台特邀律师
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1. 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准是按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
3. 如果劳动者要求继续履行劳动
合同
，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2020.06.16 20:01:18
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合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
1407225
人 · 响应时间
平均3分钟内
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。若工作期限在一年以下，且未与劳动者签订合同，劳动者则可要求双倍工资的补偿。
2020.06.18 02:12:01
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1931199
人 · 响应时间
平均4分钟内
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2020.06.18 22:06:32
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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2020.06.17 08:45:24
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