无故被辞退叫什么赔偿

更新时间:2021-01-15 12:46
无故被辞退叫什么赔偿
李灏
甘肃良友律师事务所
李灏
律师解答
无故被辞退,可要求其支付经济赔偿金。无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
无故被单位辞退怎么赔偿
这个问题最好通过起诉的途径解决
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被无故辞退怎么赔偿金?
1. 劳动者无故被辞退,如果是被单位违法辞退的,可要求单位赔偿。赔偿标准是单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿本人。即劳动者在单位的工龄每满一年的,单位需向其赔偿二
无故被辞退怎么赔偿
1. 劳动者无故被辞退,如果是被单位违法辞退的,可要求单位赔偿。赔偿标准是单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿本人。即劳动者在单位的工龄每满一年的,单位需向其赔偿二
无故辞退员工有什么赔偿
法律分析:无故辞退员工的赔偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年要支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
被无故辞退员工怎么赔偿
无故辞退员工属于违法解除劳动关系,需要承担双倍赔偿责任。具体赔偿标准如下: 1. 一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。 2. 不满一年但工作满半年的,按
被无故辞退要公司怎么赔偿
您 好,有没有正式的书面通知
无故被辞退,赔偿怎么算
辞退补偿给付标准:属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿
无故被公司辞退怎么赔偿的
你好无故辞退是2n赔偿的
无故辞退赔偿金怎么算的
你好 无故辞退赔偿金经济补偿金是N+1的
被无缘无故辞退。怎么补偿
劳动者无故被公司辞退,如果属于违法辞退,要按经济补偿标准的双倍来赔偿;如果属于无过错性辞退的,才需要给劳动者经济补偿,即劳动者在公司每工作一年,就向其支付一个月
主讲律师
李灏
李灏
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、交通事故
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询