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离职后三个月发工资，离职后说好了第二个月15号发工资
更新时间：2020-06-18 04:09:50
问题描述：
离职后说好了第二个月15号发工资，现在到了十五号又说要下个月，这种情况怎么办？
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020.06.17 06:18:30
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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
2020.06.17 08:13:58
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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动
合同
的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
如果用人单位不依法结清工资，劳动者有权申请劳动争议仲裁。
2020.06.18 04:09:50
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广西林鹰律师
服务地区：广西-南宁
你好，收集好欠付工资的证据可以申请劳动仲裁索回工资。
2020.06.16 09:48:41
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用人单位三个月未发工资，辞职后也不发工资
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全部3个答案 >
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