病假期间被辞退，试用期间休病假被公司辞退可以要求公司赔偿嘛？

更新时间：2020-06-17 21:42:34

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试用期间休病假被公司辞退可以要求公司赔偿嘛？

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无故辞退员工的可以要求公司赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁。

2020.06.16 03:05:28

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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2020.06.16 03:27:50

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.06.17 15:33:50

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试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的。用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。

具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.17 21:42:34

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