摘要：一些企业误认为，职工请病假期间并没有为公司提供一定的效益，不需要支付病假期间的劳动报酬。这样的想法是错误的，休病假不等同于消极怠工，企业以此辞退员工也属违法，下面来看具体的案例分析。
王先生在一家电子厂做仓库主管。他是去年9月份与该厂签订的合同，公司比较看重他的管理经验，于是和他签订了三年的合同。上个月，公司来了一大批的货，工作非常的繁忙。不巧的是，这个时候王先生得了重感冒，不仅头痛咳嗽，更是发烧到三十九度。王先生整个人都没有任何精神。
王先生去医院看了看，医生给他开了些药，建议他休息几天，并给他开了三天的病假条。于是，王先生给经理打电话，说自己病的太厉害了，无法工作，医生给他开了三天的假条。经理一听就急了，说王先生现在不能请假，厂里现在正是繁忙的时候，不来上班就按旷工处理。
王先生对此感觉很无语，自己都病成这样了，公司还这么没有人情味。一气之下，王先生直接回家了，他心想反正自己有医院开的病假条。
王先生在家休息了两天，就回厂了，虽然病没有痊愈，但是考虑到厂里较忙，他也顾不得自己的病情了。然而，一回到厂里，经理便告知他不用再来上班了，他被公司辞退了，原因是消极怠工。
王先生找到公司人事部，跟人事部主任理论。人事部主任说，公司《员工手册》明确说明，未经批准就病假属于消极怠工，公司有权辞退他。王先生称自己有医院开的病假条，人事部主任却不和他多说，直接把《解除劳动合同通知》交给了他。
法律解析
王先生在公司繁忙的时候未经批准，就休病假属于消极怠工吗?三茅人力资源网专业法律人士表示，消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。
法律人士称，根据《劳动法》的相关规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，企业可以和员工解除劳动合同。从法律条文看，消极怠工不属于法定的用人单位可解除劳动合同的范围，但法律却授权企业，可以通过内部规章制度进行规范和管理。其次，按照法律的规定，员工有医院开的病假条就可以享受病假待遇。
最后，法律人士表示，如果企业《员工手册》有可以辞退消极怠工的员工的条款，企业就必须提供充分有效的证明，否则单方解除劳动合同就属于违法行为。
