员工已休三个月的病假,可以辞退吗

更新时间:2017-01-03 21:17:07
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员工已休三个月的病假,可以辞退吗
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    你好,若因工伤是不能辞的。若非因工伤,则:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2017.01.03 15:48:33
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,具体,需要按照合同约定处理的
    2017.01.03 14:45:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1008142 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,要根据劳动合同约定确定
    2017.01.03 14:40:10
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,要根据劳动合同约定确定
    2017.01.03 14:34:55
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    具体,申请。。
    2017.01.03 14:52:55
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    法定医疗期内不能解除合同
    2017.01.03 21:17:07
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员工请病假时可以辞退吗无法合理吗?
你好:取决于单位的规定
全部3个答案 >
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单位一员工长期请病假,请问能否辞退
你好,要按合同约定的
全部3个答案 >
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员工请长期病假可以开除吗
长期请病假不会被开除。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。 医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依
全部4个答案 >
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员工长期休病假公司可以开除吗
员工长期病假公司能辞退吗 法律分析: 员工长期病假,公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的,如果已经在规
全部4个答案 >
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员工生病没有写病假条可以辞退吗
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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员工请病假可以辞退吗
根据公司规定确定
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试用期长期病假是否可以辞退
你好,按照公司规章制度执行
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888 人咨询过
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没有病假条公司可以辞退员工
用人单位辞退员工,如果有下列情形的,可认定它有违法行为:辞退不应辞退的员工的,例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的;或者辞退程序不合法的等。
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公司员工病假过长可以辞退吗
员工长期病假公司能辞退吗 法律分析: 员工长期病假,公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的,如果已经在规
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