劳动法保障员工的择业自由，所以该行为不违反法律的规定，即使员工签署了保密协议，只要员工严格履行该协议，不透露原公司商业机密，且挖角公司愿意支付违约金即可。但如果该员工的合同期限未满而选择跳槽，如给公司造成了损失，可以要求其赔偿。总体而言，该行为不违法。
（一）劳动报酬权
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（二）休息休假权
相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
１、元旦；
２、春节；
３、国际劳动节；
４、国庆节；
５、法律、法规规定的其他休假节日。我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。
（三）获得劳动安全卫生的权利
劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于１６周岁到１８周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。
（四）享受社会保险的权利
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（五）享有职业技能培训的权利
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
挖员工违法么，读完本篇内容，相信您对这个问题已经有所理解了，找法网小编要跟你再温习一遍，挖员工不违法，但不能违反竞业协议中的规定，可能需要进行一定的赔偿。员工与新公司遵守行业规范，那就不需要承担额外风险了，以上就是本篇全部解读。
