而且公司一直不给批，而且签的合同试用期是俩个月，我想提前解除合同，我该怎么办？

更新时间：2020-06-16 23:41:56

问题描述：

你好，我现在在公司做了一个来月，我想辞工，而且公司一直不给批，找了四五次按一个月批，而且签的合同试用期是俩个月，我想提前解除合同，而且两份合同都交上去了，我该怎么办？

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依照劳动合同法，你想提前与公司解除劳动合同，必须书面提前一个月申请，公司同意后才能解约，反之公司想提前与员工解除劳动合同，也必须作出补偿。帮如果公司不同意，你走需要交违约金（依照你合同订条约办理），或者你直接走人，但是公司不会把你的档案调走，如果你觉得公司那些不合法，可以到劳动仲裁部门申诉。

2020.06.16 14:55:42

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无论职工是否主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应支付工资。若单位未支付，职工可申请劳动仲裁，但需提交证明劳动关系的证据及拖欠工资的证据。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2020.06.16 15:42:40

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单位解除劳动合同，符合法律规定的，不支付补偿金。违反法律规定解除劳动合同的，则需支付二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方法是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。具体为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.16 23:41:56

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张梅律师
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您好，可以先跟用人单位协商。用人单位不同意，而你要辞急工的，如果造成公司损害，你需要承担责任。不懂可以咨询我，以此来维护您的合法权益。

2020.06.15 10:27:19

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