试用期不加班，试用期过了，但是感觉工作不合适，自动提出离职，要扣七天工资。平时加班也是无偿加班

更新时间：2020-06-16 21:02:36

问题描述：

试用期过了，但是感觉工作不合适，自动提出离职，但是老板说没满一个月，要扣七天工资。平时加班也是无偿加班

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1、试用期满后，员工将自动转正。
2、公司应当与员工签订书面劳动合同，并妥善保管。如果公司未提供合同，员工有权要求公司出具，并录音取证，以保障自身权益。
3、双倍工资仅适用于未签订劳动合同的情形。
4、根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的试用期长度需根据合同期限来确定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不得约定试用期的情形包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不满三个月的。此外，如果劳动合同仅约定试用期或试用期与合同期限相同，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
5、根据《劳动合同法实施条例》第15条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司违反上述规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2020.06.13 13:57:56

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1. 劳动者在试用期加班也是有加班工资的。
2. 劳动者加班工资的计算，依据劳动法和相关法规，应不低于其正常工资的1.5倍至3倍不等，具体取决于加班的时间段和时长。
3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2020.06.15 15:09:41

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申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在劳动合同依法解除或终止时，用人单位有义务在解除合同时一次性结清工资，且应支付到离职之日止，通常这一操作应在3日内完成。

若用人单位未依法结清工资，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

2020.06.16 21:02:36

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