工作一个月,公司不签合同,强制加班,无加班费,说不加班按照旷工计算

更新时间:2017-02-17 06:46:23
问题描述:
工作一个多月,公司不签合同,不交社保,强制加班无加班费,说不加班按照旷工计算
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  • 韩静律师
    服务地区:上海-上海
    可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请
    2016.12.20 16:37:01
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    去劳动局投诉
    2016.12.20 16:31:41
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  • 翟方进律师
    服务地区:上海-上海
    你好,去劳动局投诉
    2016.12.20 16:26:03
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2016.12.20 16:43:30
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请
    2017.02.17 06:46:23
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电子厂,正常工作8小时每天几班4小时,不加算早退扣工资。双休日也经常加班,不加算旷工。
用人单位的这种做法严重违反劳动法的规定,侵犯了劳动者的休息权,损害了劳动者的身体健康。你可依法主张加班工资,同时可以去劳动监察大队反映情况以监督用人单位依法用工
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单位强制加班,不来加班算旷工开除,并且加班费一直没给,这合法吗?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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由于公司产量不达标,自愿加班,不加班为旷工,扣3天工资
自愿加班没有加班费,自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才
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由于丙组员工离职,公司强制员工加班,不加班按旷工处理这么合理吗?但是公司强制加班
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
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我在公司工作一个月,因为加班不给加班费,
你好,试用期的话提前三天辞职就可以的
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我在公司上班,加班了,但是没给加班费
有相应证据的,可以要求经济补偿.
全部3个答案 >
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