今天是试用期的最后一天，想辞职了怎么办，加班不给加班工资，还是要我加班可以拒绝吗。

更新时间：2019-05-17 22:53:00

问题描述：

今天是试用期的最后一天，想辞职了怎么办，另外公司每天都要加班从六点到九点多，加班不给加班工资，老板对我的态度也不好。申请离职的三天内老板还是要我加班可以拒绝吗。

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程俊律师
服务地区：江西-九江

只要给加班费就行

2019.05.08 13:44:11

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2019.05.10 18:23:43

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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决。这分三种情况：
- 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
- 经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
- 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、具体法律依据：

1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
2. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应在规定时间内完成。

2019.05.13 09:28:24

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### 加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

### 加班工资年底结算是不合法的。

### 根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。

### 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。

2019.05.17 22:53:00

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