五险一金减员，我想离职并更换工作。该公司为员工提供五险一金，我的五险一金怎么操作？我的人事档案怎么操作？

更新时间：2020-06-09 20:56:43

问题描述：

您好，我在江苏徐州一家公司工作，于2017.11.13入职该公司并签订了3年合同，目前因为一些原因我想离职并更换工作。该公司为员工提供五险一金，并于每月10日准时发放工资。我计划离职后休息2周至一个月，再去下一份单位就职（别的城市），这里我想咨询几个问题： 1. 我什么时间提离职比较好？ 2. 提离职，相当于裸辞，我的五险一金怎么操作？ 3. 提离职后，相当于裸辞，我的人事档案怎么操作？

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用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。

2020.06.07 05:22:51

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2020.06.07 07:58:47

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　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2020.06.09 04:48:27

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关于工资发放时间，以下是一些相关规定和注意事项：

1. 工资应按月发放。当月发放上月的工资是允许的，但跨月则构成违法。
2. 若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资，如逾期不支付，还需加付赔偿金。
3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。
4. 工资支付日期应遵守用人单位与劳动者之间的约定。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付相关费用，并可能面临加付赔偿金的处罚。这些情况包括：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；安排加班但未支付加班费；解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿等。

2020.06.09 20:56:43

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