五险一金

更新时间:2012-12-11 21:32 找法网官方整理
导读:
五险一金五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要

    五险一金 五险一金
    “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生
    育保险;
    “一金”指的是住房公积金
    其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,
    工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
    险”是法定的,而“一金”不是法定的。
    “五险一金”的缴费比例是什么?
    目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户
    ),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
    失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围
    来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
    公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高
    缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
    (统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中
    需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
    (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3
    )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
    利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企
    业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
    四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业
    在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这
    是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
    关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,
    是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险
    金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时
    又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
    如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不
    能同时享受的。
    ·试用期内是否享有保险?
    在试用期内

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没有缴纳社保,不节制加班,并且拒绝支付加班费?
公司没有足额支付员工加班费,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。可以主张解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
我接到社保局的电话,说我非法领取失业金
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
也申请了那个失业金,然后失业金已经通过了。这个会对那个工伤的那个审核有影响吗?
因工伤造成失业,属于劳动者自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单
养老金断交很多年了,能提取吗?
离职了养老保险不可以提取,养老保险金只能在员工达到退休年龄时,未缴纳满15年,才可以申请退回本人缴纳部分。养老保险现行允许退保提现情况有以下几种:1、劳动者退休
61岁了,社保没满15岁,厂里不给交了,但可以在厂里上班,劳动合同终止,改签劳务合同,可以领失业金吗
劳动合同期满,双方不续订,办理档案和社会保险关系转移手续后可以领取失业金。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《劳动合同法》
失业金领取期间可以去保险公司当业务员吗?
领取失业保险金的情形:失业前用人单位和本人已经缴费满一年,单位无故辞退员工,且本人已经进行失业登记,并有求职要求的;或者单位违法辞退员工的等。法律依据:《中华人
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