五险一金

更新时间:2019-08-25 05:46 找法网官方整理
导读:
五险一金五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要

    五险一金 五险一金
    “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生
    育保险;
    “一金”指的是住房公积金
    其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,
    工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
    险”是法定的,而“一金”不是法定的。
    “五险一金”的缴费比例是什么?
    目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户
    ),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
    失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围
    来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
    公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高
    缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
    (统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中
    需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
    (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3
    )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
    利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企
    业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
    四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业
    在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这
    是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
    关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,
    是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险
    金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时
    又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
    如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不
    能同时享受的。
    ·试用期内是否享有保险?
    在试用期内

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五险一金指什么多少钱
五险一金指什么多少钱
五险一金缴纳比例
五险一金险一金最低多少钱?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的
五险一金一个月要多少钱?
法律分析:五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。 1、养老保险: 个
五险一金的问题。。。
五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的。因此销售类的五险一金应当根据上半年的收入来缴纳五险一金。也可以由企业与员工按照一定的方式来进行协商缴纳。&
五险一金,一金是什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金
五险一金咋算的?
用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担
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