五险一金

更新时间:2019-08-25 05:46
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
五险一金五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要

    五险一金 五险一金
    “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生
    育保险;
    “一金”指的是住房公积金
    其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,
    工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
    险”是法定的,而“一金”不是法定的。
    “五险一金”的缴费比例是什么?
    目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户
    ),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
    失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围
    来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
    公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高
    缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
    (统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中
    需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
    (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3
    )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
    利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企
    业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
    四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业
    在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这
    是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
    关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,
    是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险
    金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时
    又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
    如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不
    能同时享受的。
    ·试用期内是否享有保险?
    在试用期内

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
五险
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。 首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
律师解答动态
工作了多久?工作了多久?工作了多久?
你好,提供案情材料可以委托律师写起诉状。
你好,提供案情材料可以委托律师写起诉状。
你好,有没有协商调解具体什么案件情况的,这边能解决您的问题,具体详聊
你好,可以介绍一下事情经过吗?把事情发生的时间、经过、结果描述清楚,你需要解决什么法律问题。
你好,可以介绍一下事情经过吗?把事情发生的时间、经过、结果描述清楚,你需要解决什么法律问题。
你好,可以介绍一下事情经过吗?把事情发生的时间、经过、结果描述清楚,你需要解决什么法律问题。
你好,可以介绍一下事情经过吗?把事情发生的时间、经过、结果描述清楚,你需要解决什么法律问题。
我也要提问
相关文书下载