劳动合同不续签通知，现劳动合同到期，之前公司也没有通知我不能续签合同，我该怎么办？

更新时间：2020-06-07 02:27:13

问题描述：

去年5月Ⅰ日跟国企签合同（一年），现劳动合同到期，之前公司也没有通知我不能续签合同，还有辞退我连什么时候去办理手续都沒有结果。我该怎么办？

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1. 续签过程必须经当事人双方协商同意，任何一方不得强迫。
2. 可续签的劳动合同限于有固定期限的劳动合同，但就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同不属于此范畴。
3. 在特定条件下，劳动合同有当然续签的情况，如用人单位未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系，视为续签劳动合同。
4. 特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限，如从事矿山井下及有害身体健康的工种、岗位的农民工，劳动合同期限最长不超过8年。若合同期满续签，期限不得超过8年。若劳动者已接近退休年龄，双方仍可续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
5. 满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形。

2020.06.06 17:10:06

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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工可以如何应对？劳动合同到期不续签有哪些补偿？以下是对此问题的解答：

1. 若公司维持或提高原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将不会获得经济补偿。
2. 若公司降低原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将有权获得经济补偿。
3. 若公司或劳动者一方或双方均不愿续签劳动合同，导致劳动合同终止，劳动者同样有权获得经济补偿。

对于劳动合同到期不续签的情况，如果符合上述第二或第三种情形，单位需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准是按每满一年支付一个月工资的标准计算，自该法实施之日起计算。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。

2020.06.06 21:53:42

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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.07 02:27:13

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冯正式律师
服务地区：广西-南宁

你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

2020.06.05 10:02:37

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韦炜律师
服务地区：广西-南宁

你可以去当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

2020.06.05 22:25:02

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