也一直未与我签订劳动合同，是不是可以直接向劳动局申请，支付我工资和赔偿金加双倍工资呢？

更新时间：2020-06-06 21:14:05

问题描述：

因为疫情原因，从三月份上班到至今都没收到一分工资，也一直未与我签订劳动合同，公司说因疫情原因不可能向我支付双倍工资（我们地区疫情已经稳定很久没有新增）现在又各种理由推脱迟迟不发工资给我，我是不是可以直接向劳动局申请，支付我工资和赔偿金加双倍工资呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

覃英流律师
服务地区：广西-南宁 187-7808-0059

咨询我

可以申请劳动仲裁，要求对方支付未签订劳动合同的二倍工资差额

2020.06.05 21:15:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助67724 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2. 如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职则无法主张经济补偿金或赔偿金。
3. 主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2020.06.04 11:06:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助358545 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。

2020.06.05 01:58:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1546102 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么只需将劳动者入职后第2个月至第12个月期间已发放的工资进行合计即可。

如果是计算违法解除情况下的双倍经济补偿金赔偿金，则按照劳动者最后12个月的平均工资来计算。

2020.06.06 21:14:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。