合同只签一年，现在被无故辞退，该要怎么赔偿

更新时间：2020-06-04 22:04:41

问题描述：

我在单位工作了四年，合同只签一年，现在被无故辞退，该要怎么赔偿

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周怡晴律师
服务地区：安徽-合肥

具体需要看被辞退的原因，情形，看看可不可以进行劳动仲裁

2020.06.04 22:04:41

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秦栋梁律师
服务地区：江苏-南京 134-5186-9808

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你好，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金！

2020.06.01 14:48:56

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受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼，双方达成不了协议或协议后对方不履行,受害人可以直接向人民法院诉讼。

2020.06.01 14:33:05

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1. 如果单位违法解雇你，他们应支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算基于你在单位工作的年限。
3. 每满一年工作，应支付一个月工资的标准作为赔偿。
4. 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算赔偿。
5. 如果工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.02 11:41:53

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一) 双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二) 劳动者随时解除劳动合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
a. 在试用期内的;
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.06.03 10:43:30

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1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，员工还可以要求单位多支付一个月本人工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.03 14:35:30

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