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员工只做一天没签劳务合同怎么辞退他怎么赔偿他
更新时间：2022-10-09 10:12:55
问题描述：
员工只做一天没签劳务
合同
怎么辞退他怎么赔偿他
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周培俊律师
服务地区：江苏-常州
139-1581-6618
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你好！员工只做一天没签劳务合同，试用不合格辞退，你要发放他一天的工资。
2022.10.09 10:12:55
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1. 员工自用工之日起一个月内故意没签劳动合同被辞退，用人单位不需要支付双倍工资和经济补偿。
2. 劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位终止劳动关系时，应当支付双倍工资和经济补偿。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2022.10.09 00:13:31
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