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员工不同意离职调岗，员工需要变更工作地点或者调岗，现在员工不同意调岗，也不同意自愿离职

更新时间：2020-06-03 16:11:22
问题描述：
我司调整部门架构，员工需要变更工作地点或者调岗，现在员工不同意调岗，也不同意自愿离职，要求赔偿。
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    工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
    2020.05.30 00:12:11
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    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
    另，如果公司到时将劳动者辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
    2020.05.30 21:04:29
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    用人单位调岗降薪的合法性取决于是否违反劳动法的规定。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，但变更必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份。因此，调岗与降薪作为对劳动合同中条款的变更，用人单位在调整员工的岗位和工资时，必须事先与员工协商一致，并达成书面协议。如果未经员工同意，用人单位不得单方变更员工的工作岗位及工资福利待遇。
    2020.06.02 13:42:22
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  • 平台特邀律师推荐
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    调岗、调薪、变动工作地点，属于劳动合同变更，必须双方协商一致。如果用人单位未经协商一致而单方进行调岗、调薪、变动工作地点，劳动者有权拒绝，并应按原约定继续履行劳动合同。
    2020.06.03 16:11:22
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