员工不同意调岗

更新时间:2008-12-18 22:27:56
问题描述:
本人于2008年1月和某集团控股子公司签订2年的劳动合同,当时岗位是办公室主任.08年8月,集团将我调回本部工作,担任会计一职(有任职文件),未重新签订劳动合同,同时薪资按会计岗位计算.12月,单位领导又找我谈话,说考虑将我从会计岗位调至办公室文秘岗位.理由是现目前办公室差人,子公司的会计将被调回集团担任会计工作.我当即表示不同意,请问:1.若公司执意将我调换新岗位,我是否应遵守公司规定?2。若公司考虑调换工作岗位,是否应在双方协商一致,并经我签字确认后方可执行?若公司解聘我,我将得到哪些赔偿?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 任浩纲律师
    服务地区:重庆-重庆
    单位的用工自主权与员工对调岗的同意权是一对常见的冲突,解决方法一般是按调岗是否利于被调岗员工的工作,是否有利于其原有工作技能的发挥等.据你所述,你的岗位是越调越差,不利于你的职业发展,因此,应当由你同意才能视为协商一致变更岗位.否则,你可以拒绝.相关权利可以仲裁主张.
    2008.12.18 20:59:57
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  • 李方春律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,根据你陈述的情况,需要与你协商一致。如果单位解聘,你可以主张经济补偿金。具体可以来电预约面询。
    重庆李方春律师 13883358115
    2008.12.18 15:35:45
    点赞
  • 陈语律师
    服务地区:重庆-重庆
    1\\调换岗位需双方达成一致意见。
    2、公司解聘需支付经济补偿金。
    2008.12.18 16:47:33
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  • 李家明律师
    服务地区:重庆-重庆
    劳动合同上约定了工作岗位,如须变动,必须双方协商一致。单位的做法是错误的。若公司解聘你,你可以获得经济补偿金和代通知金。
    2008.12.18 19:24:15
    点赞
    劳动合同上的岗位已经变更了两次了(双方同意),在此工作七年了,没有表现不良记录,接下来的换岗是公司以上年度工作质量差为由,要调岗,员工不同意,如何办?
    2012.03.08 19:23:34
  • 曾杰律师
    服务地区:重庆-重庆
    不能擅自调岗
    2008.12.18 21:43:24
    点赞
  • 连毅律师
    服务地区:重庆-重庆
    根据合同办理
    2008.12.18 22:27:56
    点赞
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