员工不同意调岗

更新时间：2008-12-18 22:27:56

问题描述：

本人于2008年1月和某集团控股子公司签订2年的劳动合同,当时岗位是办公室主任.08年8月,集团将我调回本部工作,担任会计一职(有任职文件),未重新签订劳动合同,同时薪资按会计岗位计算.12月,单位领导又找我谈话,说考虑将我从会计岗位调至办公室文秘岗位.理由是现目前办公室差人,子公司的会计将被调回集团担任会计工作.我当即表示不同意,请问:1.若公司执意将我调换新岗位，我是否应遵守公司规定？2。若公司考虑调换工作岗位，是否应在双方协商一致，并经我签字确认后方可执行？若公司解聘我，我将得到哪些赔偿？

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任浩纲律师
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单位的用工自主权与员工对调岗的同意权是一对常见的冲突,解决方法一般是按调岗是否利于被调岗员工的工作,是否有利于其原有工作技能的发挥等.据你所述,你的岗位是越调越差,不利于你的职业发展,因此,应当由你同意才能视为协商一致变更岗位.否则,你可以拒绝.相关权利可以仲裁主张.

2008.12.18 20:59:57

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李方春律师
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你好，根据你陈述的情况，需要与你协商一致。如果单位解聘，你可以主张经济补偿金。具体可以来电预约面询。
重庆李方春律师 13883358115

2008.12.18 15:35:45

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陈语律师
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1\\调换岗位需双方达成一致意见。
2、公司解聘需支付经济补偿金。

2008.12.18 16:47:33

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李家明律师
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劳动合同上约定了工作岗位，如须变动，必须双方协商一致。单位的做法是错误的。若公司解聘你，你可以获得经济补偿金和代通知金。

2008.12.18 19:24:15

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劳动合同上的岗位已经变更了两次了（双方同意），在此工作七年了，没有表现不良记录，接下来的换岗是公司以上年度工作质量差为由，要调岗，员工不同意，如何办？

2012.03.08 19:23:34
曾杰律师
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不能擅自调岗

2008.12.18 21:43:24

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连毅律师
服务地区：重庆-重庆

根据合同办理

2008.12.18 22:27:56

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