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公司强制调岗,员工不同意调岗,公司提出让员工自动离职
更新时间:2019-03-08 18:11:53
问题描述:
公司强制调岗,员工不同意调岗,公司提出让员工自动离职
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘刈律师
服务地区:广东-深圳
你好,公司一般调岗是合理合法的,但是新的岗位无法适应工作,那就要面临着要离开公司的问题,这是由于公司的原因,所以公司应该给你应有的补偿,按你的工作年限来补,可以来电、上门咨询,或委托我们代理。
2018.11.09 10:40:21
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变更劳动合同内容,包括调岗降薪,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意调岗降薪,用人单位实施该行为,劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并获取经济补偿金。若劳动者已同意调岗降薪后辞职,用人单位无需支付经济补偿金。
根据法律规定,用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务,确保向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付,劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外,劳动合同内容的变更需经双方协商一致,并应采用书面形式,确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者有权解除劳动合同。
2018.12.27 09:06:07
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
2019.01.03 04:12:38
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合同纠纷律师团队
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如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝。
1. 如果存在不能胜任工作的情况,公司有权调整工作岗位或进行培训。若仍无法胜任,公司可解除劳动合同,但需提前一个月通知并支付经济补偿金。
2. 若不存在不能胜任工作的情况,根据劳动合同法,变更工作岗位或工作地点需经双方协商一致。公司单方调整时,您有权拒绝。若因此导致公司解除劳动合同,则视为违法解除,您有权要求继续履行或获得二倍经济补偿金的赔偿金。
3. 劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容,但不得滥用自主用工权,且需遵守法律、法规,不损害劳动者合法权益。
4. 若用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,并有权以此为由解除劳动合同,主张解除补偿金。
2019.03.08 18:11:53
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梁昌俊律师
服务地区:广东-深圳
你好,公司不能因此要求员工离职,员工不应该自动离职。
2018.11.09 10:34:54
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员工不同意调岗
可以拒绝,除非单位有充分的理由能证明你不能适应原工作岗位。如果公司要解雇你,则要给予相当于两个月工资的经济赔偿金。
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员工不同意调岗
根据合同办理
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