公司强制调岗，员工不同意调岗，公司提出让员工自动离职

更新时间：2019-03-08 18:11:53

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刘刈律师
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你好，公司一般调岗是合理合法的，但是新的岗位无法适应工作，那就要面临着要离开公司的问题，这是由于公司的原因，所以公司应该给你应有的补偿，按你的工作年限来补，可以来电、上门咨询，或委托我们代理。

2018.11.09 10:40:21

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变更劳动合同内容，包括调岗降薪，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意调岗降薪，用人单位实施该行为，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获取经济补偿金。若劳动者已同意调岗降薪后辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

根据法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务，确保向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并应采用书面形式，确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2018.12.27 09:06:07

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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；

二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；

三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；

四、禁止该员工到原部门工作；

五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

2019.01.03 04:12:38

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如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。

1. 如果存在不能胜任工作的情况，公司有权调整工作岗位或进行培训。若仍无法胜任，公司可解除劳动合同，但需提前一个月通知并支付经济补偿金。

2. 若不存在不能胜任工作的情况，根据劳动合同法，变更工作岗位或工作地点需经双方协商一致。公司单方调整时，您有权拒绝。若因此导致公司解除劳动合同，则视为违法解除，您有权要求继续履行或获得二倍经济补偿金的赔偿金。

3. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，但不得滥用自主用工权，且需遵守法律、法规，不损害劳动者合法权益。

4. 若用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，并有权以此为由解除劳动合同，主张解除补偿金。

2019.03.08 18:11:53

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司不能因此要求员工离职，员工不应该自动离职。

2018.11.09 10:34:54

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