签订的劳动合同期限自2010年1月18日至2011年12月31日止。公司决定不再续签劳动合同，双方劳

更新时间：2020-05-28 09:41:34

问题描述：

2010年1月18日陈进入某公司工作。签订的劳动合同期限自2010年1月18日至2011年12月31日止。此.后，逐年签一次劳动合同。合同起始期限均为每年的1月1日。 2019年12月28日，陈因病向公司请假，公司准予假期恢复之日再上班。 2019年12月31日，劳动合同到期这日，公司并没有与陈继续签订下-年的劳动合同，而是发出终止劳动关系通知书，通知书称劳动合同到期，公司决定不再续签劳动合同，双方劳动关系终止。但是会考虑陈生病的情况，顺延劳动合同，至并于为止。2020年4月8日，陈病愈后回到公司，认为公司违法解除劳动合同，要求与公司签订无固定期限劳动合同。公司不同意此主张。双方经协调和仲裁未能达成一致意见，陈最终向法院提起诉讼。

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冯正式律师
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你好，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2020.05.26 09:44:14

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因提前终止劳动关系的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中，协商解除是双方达成一致后解除；法定解除是根据法律、法规或合同规定，无需双方同意即可提前终止合同；约定解除则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致后提前终止合同效力。

2020.05.27 14:35:03

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续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1. 劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2. 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020.05.28 05:37:32

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用人单位与劳动者建立劳动关系时，需签订相应的劳动合同，并约定劳动期限。在约定劳动合同期限时，应注意以下问题：

一、协商同意，合理确定劳动合同期限

对于劳动合同的期限，需要双方当事人协商确定。用人单位应根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测和合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，形成灵活多样的格局。劳动者则应根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理选择适合自己的劳动合同期限。

二、确定劳动合同期限的注意事项

1. 单独的试用期合同是无效的。试用期应包含在劳动合同期限内，不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。
2. 劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。具体规定包括：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保的，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
4. 试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

2020.05.28 09:41:34

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