我与公司签订的劳动合同为2013年6月1号至2016年5月31日,合同期满后继续工作没有签劳动合同。

更新时间:2019-05-21 11:33:21
问题描述:
我与公司签订的劳动合同为2013年6月1号至2016年5月31日,合同期满后继续工作没有签劳动合同。于2018年5月31日离职,现在能申请11个月的赔偿吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王亚洲律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,超过一年追溯时效后,没办法主张
    2019.05.21 10:34:45
    点赞
  • 陈辰律师
    服务地区:江苏-南京 151-0514-7169
    咨询我
    自动离职?
    2019.05.21 11:33:21
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  • 倪锦飞律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,您是自己主动离职的吗?
    2019.05.21 10:18:04
    点赞
  • 驰东法律律师
    服务地区:江苏-南京
    是单位没和你续签还是你自己没续签?
    2019.05.21 10:25:36
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08年劳动合同范例
08年劳动合同范例
劳动规章制度 13327
我是2011年8月15号来本单位上班的,合同是2014年3月31号到期,至今未签订劳动合同,想请问这
你好,按照你的描述来看,因未签订劳动合同的双倍工资差额部分已过诉讼时效,你可以解除合同要求经济补偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我于2014年5月8日和公司签的劳动合同
你好!可以要求经济补偿的。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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2013年7月22日我与公司签订劳动合同
违约金条款,除非有竞业限制或者专项培训,否则都是无效的,那2000不用你赔;你并不能因此获得即时解除合同的权利,至于工资调整,公司本就可以根据绩效或收益予以调整
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我的劳动合同在2012年12月31日已经到期,直到2013年5月3日,公司都没有再与我继签劳动合同,
1.不订劳动合同,4个月工资。2.辞职,按工作多少年来定,看你做多少年咯。3.失业赔偿损失,看有没有,也要看你的工作时间。4.拿到辞退通知书,再解决。以上意见,
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