我2011年11月23日进公司，签订劳动合同，三年后又续签三年劳动合同。2041年11月3日开始休婚
更新时间：2014-12-28 13:14:38
问题描述：
我2011年11月23日进公司，签订劳动合同，三年后又续签三年劳动合同。2041年11月3日开始休婚假10天（包含周末共计10天）。婚假休完后，本月15日发11月工资，发现工资少发了1754元，找公司询问，答复说是婚假不带薪，本人不同意，向公司反应情况。公司人事部门答应下月补发1745元。但是以工作量不足为由，给我降薪调岗，调岗前基本工资4420元外加加班费。现在是1500元加加班费，现有工作没有具体工作内容，就让我打少卫生，想让我自己离开，这样合法吗？我该怎么做。
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