一年多了至今没有签劳动合同，也没有缴纳社保，法定节假日也正常上班，没有正常营业，算不算违法的？

更新时间：2020-05-21 18:28:23

问题描述：

在餐饮店上班，一年多了至今没有签劳动合同，也没有缴纳社保，法定节假日也正常上班，加班也没有工资，现在老板疫情还没结束，没有正常营业，所以袁工没有休息，休息就没有工资！这样算不算违法的？

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在疫情期间，公司因闭店而安排员工休息时，应确保按时发放工资。若企业因疫情导致生产经营困难，可通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等策略，以稳定工作岗位，并尽可能减少裁员。

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加班了，为啥没有加班费？

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我在一家饭店上班，没有任何社保，法定节假日上班也没有任何补贴，没有签订过合同，请问这样的情况合法吗？

不合法，可以找劳动部门联系

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本人销售。公司法定节假日算休息不给工资，签的劳动合同没有说。没有缴纳社保，说含工资里，合同里没有

看证据材料

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我在公司快干了两年，一直没有与我签劳动合同，也没有交任何保险，法定节假日没有加班费

加班费可以。双倍工资时效已经快结束了

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试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会保险费

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没给员工缴纳社保，在职快一年才补签劳动合同，国家法定节假日没有放假，也没有三薪，

您好，您可以到社保局投诉，未支付加班费可以申请劳动仲裁要求支付

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什么是法定节假日？

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公司签订的一年劳动合同，现在工作了半年，期间没有给合同给我们手上，没有缴纳社保，没有公休和法定假日，

根据你所说的情况，公司没有缴纳社保及降低薪水都是违法行为，你可以以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

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我现在是试用期，因为公司给我签订劳动合同，但是劳动合同是不合法的，上面没有法定节假日，也没有正

可以进行投诉

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我在现在的公司干了六年了，公司没有给我签订劳动合同，也没有交社保，节假日也没有加班费，这种情况

协商不成、可以通过法律途径维权

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