然后4月发整月工资，但是3月工资不给发，入职之前并未告知，合理么

更新时间：2020-05-22 06:13:31

问题描述：

3月入职未满半个月,然后4月发整月工资，但是3月工资不给发，理由是3月份未入职干满半个月，入职之前并未告知，合理么

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肖升东律师
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您好，拖欠工资是可以申请劳动仲裁的

2020.05.13 18:43:15

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

员工被公司无故辞退后，有权利申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式是，每在公司工作1年，公司需要支付2个月的工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在被不公正解雇时能够得到相应的经济补偿。需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。如果员工要求继续履行劳动合同，而公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.05.16 13:48:08

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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

2020.05.17 11:55:58

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2020.05.22 06:13:31

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薛增洁律师
服务地区：山东-青岛

你好，不合理的，应该给发

2020.05.13 18:02:38

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