2月工资没发,3月只发最低工资合法吗?

更新时间:2020-04-18 12:28:11
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3月正式复工后,2月工资没发,3月只发最低工资合法吗?
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  • 四川鑫天律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以通过法律途径维权
    2020.04.15 10:22:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助365128 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:

    (1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

    (2)责令支付赔偿金。

    对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准 25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的,支付欠付数额100%的赔偿金。

    (3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的,劳动保障行政部门可以根据情节,按每欠一人次,处以欠付数额2~5倍的罚款。
    2020.04.17 12:38:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助306137 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

    最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
    2020.04.17 13:06:58
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1080422 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司没有签订劳动合同,而且支付的工资低于当地最低工资标准的,那么反应到就业局、仲裁委员会解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
    2020.04.18 12:28:11
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