排除疫情影响，放假人员领取上海的最低底薪，公司缴纳五险一金。并与员工签署了协议，是否合法？

更新时间：2020-05-12 17:06:21

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排除疫情影响，公司由于业务下滑，放假两个月，放假人员领取上海的最低底薪，公司缴纳五险一金。并与员工签署了协议，发底薪是否合法？

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你好，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

2020.05.12 16:12:39

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陈惠斯律师
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你好，不能低于上海最低工资标准

2020.05.12 15:50:35

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王海斌律师
服务地区：上海-上海

你好，如果协议中有关于薪资发放的约定，即明确了支付底薪的工作标准，那么是合法的。

2020.05.12 17:06:21

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