我与公司签订的劳动合同里面写明“工资包含五险一金，我未自行缴纳五险一金，是否发放工资？

更新时间：2019-06-04 15:59:53

问题描述：

我与公司签订的劳动合同里面写明“工资包含五险一金，由乙方自行缴纳”在此过程中，我未自行缴纳五险一金，那在我产假期间，公司是否发放工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助325867 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

2019.06.02 09:02:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1958662 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.06.02 15:03:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1768411 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。职业女性享受生育保险待遇，包括由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。如果职业女性没有参加生育保险，相关费用由用人单位承担。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假则根据各省、自治区、直辖市的相关计划生育条例规定。

2019.06.04 15:59:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。