有第三方责任人造成的交通事故引起的工伤期间，单位只缴纳五险一金，停发工资和福利待遇，是否合法？

更新时间：2019-04-30 10:29:28

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冯新广律师
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不合法的，原工资福利待遇不变的，委托律师依法维权。

2018.12.27 11:13:47

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社保是国家强制性的基本福利，住房公积金依据《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，并规定用人单位需依法为劳动者缴纳。若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保和住房公积金，劳动者可向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。五险一金是法律规定的用人单位必须为劳动者购买的福利，是劳动者的合理待遇。若用人单位未缴纳五险一金，劳动者有权投诉。

2019.02.11 23:51:28

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　　一、职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇：　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇是(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补偿金，标准：一、二、三、四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：一级、二级、三级、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。一次性伤残补偿金和伤残津贴委托邮局社会化发放，职工可就近到储蓄网点领取。　　二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受以下待遇：　　(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级、六级伤残分别为18个月、16个月的本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级、六级伤残分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按规定为其缴纳各项保险费。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　三、职工因工致残被鉴定为七至十级伤残享受以下待遇：　　(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级、八级、九级、十级伤残分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。　　(2)劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　四、职工因工死亡其供养亲属享受以下待遇　　职工因工死亡其供养亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(1)丧葬补偿金为6个月的合肥市上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。丧葬补偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金委托市邮局社会化发放，职工就近在邮局储蓄网点领取。　　五、职工被派遣出境工作时工伤保险关系如何办理?　　职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应参加当地工伤保险的参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的国内工伤保险关系不中止。

2019.04.30 10:29:28

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，工伤可以要求赔偿停工留薪期工资。

2018.12.23 08:49:00

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