我们公司每天强制要求我们加班十一点星期天也上班加班而且还没有加班费

更新时间：2020-05-13 19:04:32

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你好我们公司每天强制要求我们加班十一点进厂的时候说每天八点半下班星期天不上班现在每天拿一句话打发我们赶货要我们加班十一点星期天也上班加班而且还没有加班费

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员工追讨加班费，提请劳动仲裁然后到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

2020.05.12 03:15:47

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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

2020.05.12 10:43:11

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用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时可以报警、向劳动行政部门投诉。

因此，如果用人单位强制要求员工加班，员工有权拒绝。如果情况严重，甚至可以考虑报警或向劳动行政部门投诉。这样不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护良好的工作环境和权益。

2020.05.12 11:34:41

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.05.13 19:04:32

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