有的。
1月1日为法定元旦假期，若安排加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。除此之外，相关部门也规定过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵冲。
违法。加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动稽查举报。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
2017年1月1日元旦加班，补休还是付加班费？
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是双休日。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2)在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3) 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
以上就是找法网小编为大家搜集整理的关于元旦假期加班有没有加班费的相关法律内容，通过上述内容我们可以知道元旦期间加班是三倍工资的，且对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。如果您还有更多相关的法律疑问，欢迎访问找法网，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
