在遭遇公司无故降薪时，劳动者首先应明确自己的权益受到侵犯，这是单方面变更劳动合同的违法行为。具体应对措施包括：
1.协商解决：首先尝试与公司协商，争取达成书面协议或通过一段时间的口头协议来调整工资标准。
2.法律途径：如果协商未果，可采取法律手段，包括但不限于向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁，甚至向人民法院申请支付令。
3.解除合同：劳动者有权在未获得合理解释和足额工资的情况下书面通知单位解除劳动合同，并要求赔偿。
4.经济补偿：在公司违法降薪导致劳动者辞职的情况下，可以要求获得经济补偿金。若公司以降薪逼迫员工辞职，员工辞职时有权要求经济补偿。
调岗降薪必须基于双方协商一致，否则便违反了《劳动法》。
变更劳动合同内容，如无法证明员工不能胜任岗位或培训后仍不胜任，公司不得擅自降薪，否则属于违法行为。劳动者应依法采取措施维护权益。
企业调岗调薪需合理且不得侵犯员工权益。法律对调岗行为有严格约束，员工在以下几种情况下不可以拒绝调岗：
1.员工不胜任工作；
2.客观情况发生重大改变；
3.规章制度和劳动合同中明确规定了调岗事项；
4.双方协商一致。
