工资由月嫂公司发放，辞退我妈妈，月嫂公司以试用期不通过为由不给我妈妈这四天的工资，还说客户要求赔偿。

更新时间：2020-05-09 08:12:13

问题描述：

你好，我的妈妈在月嫂公司接的月嫂的工作，工资由月嫂公司发放，在去客户家工作四天后因为客户孩子出生24小时内出现新生儿黄疸，后经医生诊断观察到第二天黄疸严重，医生给开的降黄疸药物，第三天黄疸还在升高医生让住院新生儿科照蓝光，客户认为是我妈妈护理不到位引起的新生儿黄疸为由，辞退我妈妈，月嫂公司以试用期不通过为由不给我妈妈这四天的工资，还说客户要求赔偿。

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陈芳律师
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试用期工资也要发放的

2020.05.07 12:09:29

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被公司辞退时，用人单位应支付劳动者工资。解雇补偿的情况如下：

1. 违法解除：单位无合法理由辞退，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

2. 合法解除：用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。

3. 无补偿合法解除：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等，单位提出解除劳动关系的，无需支付补偿或赔偿。

2020.05.08 08:31:50

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需要具体情况具体分析。比如，病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2020.05.09 05:29:17

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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2020.05.09 08:12:13

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