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请问要是我签了工作合同,是算违约呢还是算作旷班呢?
更新时间:2020-05-09 18:46:49
问题描述:
请问要是我签了工作
合同
,现在时间还没有到期,我每天都不想去了,是算违约呢还是算作旷班呢?
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你好,对于合同违约的情况,建议与违约方协商解决,协商不成的到法院起诉,要求违约方承担相应的责任。
2020.05.02 05:07:35
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合同法第111条规定:
质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担
违约责任
。
对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第61条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
2020.05.02 13:49:00
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以劳动合同为例,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.07 17:54:19
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2020.05.09 18:46:49
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签了劳动合同要辞职算违约么
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你好,我想问一下,我现在还是试用期,如果我就这样离职,直接就没有去上班了,会不会算旷工哦?
"劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三
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请问公司说旷工一天扣15天工资是正常的吗,是不是按时发给我,是不是违法的?
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加班之间不固定,一共要扣六天的工资,请问我这个是算旷工还是算拒绝加班,他们扣我工资合理吗?
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
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