和公司续签无固定期劳动合同时,我只签了劳动合同,我该如何维护自己的权益?

更新时间:2020-05-01 09:20:49
问题描述:
和公司续签无固定期劳动合同时,合同以外另外多了两份声明文件,因为第一次跟第二次签合同时没有这些文件附加条例,我只签了劳动合同,其他两份文件我拒签了,如果公司因为我不续签这些条款而解雇或者针对性的对我控制加班等手段,我该如何维护自己的权益?
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  • 逄小军律师
    服务地区:山东-青岛 131-6507-3356
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    你已经签订劳动合同,其他条款可以拒签,单位如果解除劳动合同,可以申请劳动仲裁主张赔偿金。
    2020.05.01 09:20:49
    点赞
    我们是靠加班费,来挣工资的,如果公司因为不签这些条例而故意针对我控制五天八小时,拿底薪,公司做法是否合法?能不能通过劳动仲裁维护自己合法权益?
    2020.05.01 09:38:09
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请问用人单位未与我签订劳动合同,这种情况我可以申请劳动仲裁吗?我该怎样才能维护我的劳动合法权益?
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效
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已经签订了两次固定期限合同,现合同到期,公司通知我不再与我续签劳动合同,我该如何维护自己的权益?
您好,根据法律规定,用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动的,应要与劳动者订立无固定期限劳动合同,当然两次的固定期限劳动合同履行期间不能存在劳动关系的间断,
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我与公司签订的无固定期限合同,我不同意,是否属变相裁员?我应该怎么维护我的权益?
您好!这种可能涉及被迫解除劳动合同,具体可以面谈,或者获知更多细节才能下结论。
全部3个答案 >
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未续签合同被辞退,我该怎么维护自己的权益?
1、是违法的。 2、是没有签订合同期间的几个月双倍工资。 3、按照前12个月的平均工资计算。 4、绩效也在里面。 5、单位违法解除劳动合同的,需要支付经
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劳动合同到期,工厂不给续签,员工要如何维护自己的利益?
协商不成可以通过法律途径维权。建议当面咨询律师。
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