是否续签合同，将视为我决定不与公司续签劳动合同，说是当前合同签订有加班工资，我该如何维护自身权益？
更新时间：2019-05-11 00:57:06
问题描述：
我从13年在单位上班，至今快6年了，签过两次固定期限劳动合同，当前合同中约定了正常工作时间工资（岗位资料员，工资税前4500元）和加班工资（每月补助税前1500元作为其兼任销售收款工作及每周6天工作制的加班补助工资），大约在16年底，公司让我写合同，每月加800元，但未更改合同，这之后一直到18年底约两年的时间我的工资一直是按税前6800元来发放的。18年12月份上班受了工伤，休养三个月，期间公司发微信说由于不能值班了每月减发加班工资1500，当时我不懂劳动法，也没多想就在微信上回复好的，以为上班后工资就恢复正常了，19年3月份上班后公司正式通知我由于收款工作较少，收款那部分工资没有了，也就是降薪1500元，虽然我已明确表示不同意，但公司发工资仍旧按降薪后工资发放，至今已有6个月（虽然公司说收款那部分工资没了，但相关方面的一些工作还是让我来做）。目前我已拿到工伤证，正在申请工伤等级鉴定，合同到今年5月就到期了，公司提前一月拿降薪后的固定期限劳动合同给我签，我不同意薪资一直未回复公司，公司发律师函给我，告知我如果在合同到期前未明确回复是否续签合同，将视为我决定不与公司续签劳动合同，劳动合同到期自然终止，合同延续至工伤等级鉴定出结果之日。我在合同到期日之前回复公司要求签订无固定期限劳动合同，公司表示同意，但工资是按照5300来计（资料员4500，收款周一至周五800）。我们单位有律师，说是当前合同签订有加班工资，公司有权不让我加班，这样就可以降低我的工资。下周公司要拿降薪后的无固定期限劳动合同让我签，我该如何应对？另外工伤等级鉴定还未完成，能够签订新的劳动合同吗？我该如何维护自身权益？
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