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工伤停工留薪期3个月，到期后告知我已经到了停工留薪期，是否延长，是否还算停工留薪期
更新时间：2020-04-29 14:09:39
问题描述：
工伤停工留薪期3个月，公司并未提前告知，到期后告知我已经到了停工留薪期，我申请延长，并按公司规定提供相应单据后，一直在问公司是否延长，公司一直没回复，说单据需要提交劳动局，请问，在这期间是否还算停工留薪期
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区：天津-天津
155-2210-7281
咨询我
您好，根据您提供的信息，请问您目前是还未上班，且单位也未给您算作停工留薪的吗
2020.04.29 11:47:01
点赞
你好，还没上班，因为确实没好，单位一直让我提供材料，但是一直没通知我，是否批复
2020.04.29 12:00:01
郭明律师
服务地区：天津-天津
131-1002-2828
咨询我
没有批准延期，就不计入停工留薪期。
2020.04.29 14:09:39
点赞
何春景律师
服务地区：天津-天津
您好！如果发生劳动争议可以及时申请仲裁。
2020.04.29 11:49:42
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问:如果停工留薪期内遇年底双薪月，且停工留薪期分类目录标准为6个月，那么如何核发停工留薪期工资才确保
停工留薪期工资应该按照受伤前正常工资支付。
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申请延长停工留薪期
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇
全部2个答案 >
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