停工留薪期内上班，停工留薪期就算中止了吗？是不是按【重庆市停工留薪期目录确定】

更新时间：2019-06-14 05:54:40

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请问，停工留薪期内上班，停工留薪期就算中止了吗？重庆市的停工留薪期确定是不是按【重庆市停工留薪期目录确定】

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停工留薪期内，若用人单位强制要求职工工作，职工可向劳动监察大队投诉，此时上班工资应按加班费处理。具体而言，受伤职工在停工留薪期内享有原工资待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位在此期间强制要求职工工作，则构成违法行为。针对此违法行为，职工可采取以下两种维权方式：

1. 向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资。
2. 因用人单位存在违法行为，主动解除劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

2019.06.13 18:22:37

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1. 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。
3. 工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
4. 若用人单位拖欠停工留薪期间工资，劳动者可向有关部门提起劳动仲裁，仲裁后若仍不满意，可向法院提起诉讼。

2019.06.13 23:51:19

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停工留薪期工资福利待遇标准如下；一、以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”二、以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。

2019.06.14 05:54:40

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