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问:如果停工留薪期内遇年底双薪月，且停工留薪期分类目录标准为6个月，那么如何核发停工留薪期工资特别是

更新时间：2017-12-15 21:07:31
问题描述：
这样的计算有无法律依据，有无操作性？本人劳动合同为全年十三月薪，即每年一月份薪酬再加一个当月底薪达成双薪。条件是最近12个月在为公司工作，不足一年按月份数占全年比例核发。问:如果停工留薪期内遇年底双薪月，且停工留薪期分类目录标准为6个月，那么如何核发停工留薪期工资特别是第十三薪工资才确保"工资福利待遇与受工伤前一致，保持不变" ?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李宏懿律师
    李宏懿律师
    服务地区：重庆-重庆
    公司应该在满12月的时候多发一个月工资，不管是否在停工留薪期内。
    2017.12.15 21:07:31
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单位没有按月发放 停工留薪期间的工资是不是违法
违法的 可以找劳动局投诉的。
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888 人咨询过
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停工留薪有只发6个月的工资吗？
一般不超过12个月，向你的情况你可以申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。轻易不好私了，免得你的合法权益受到侵害。
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