工伤停工留薪期如何确定？如何申请延长停工留薪期？
更新时间：2019-03-25 21:43
找法网官方整理
导读：
工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报
工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和
工伤认定。
用人单位应当根据协议
医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向
劳动保障行政机构提出工伤认定申请。 工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
工伤的停留薪期应该怎么定
劳动者的工伤停工留薪期一般是根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不能超过12个月。
工伤停工留薪期如何让确定为几个月呢
劳动者的工伤停工留薪期一般是根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不能超过12个月。
