我的停工留薪期是12个月，是不是上班5个月不算在停工留薪期时间内？工伤停工留薪期目录里就是停工留薪期

更新时间：2019-05-15 10:05:16

问题描述：

咨询，我的停工留薪期是12个月，但是中途我上了5个月班，上班同时也在做康复治疗。是不是上班5个月不算在停工留薪期时间内？如上了班，停工留薪期另外算足12个月。我神经受损，工伤停工留薪期目录里就是停工留薪期时间为12个月，谢谢！谢谢！

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殷运健律师
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2019.05.14 22:08:28

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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已经上班就停止享受停工留薪期待遇了。

2019.05.15 10:05:16

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