我如果现在向单位提出辞职，是否属于违约，违约的话应有那些赔偿？单位通知说如果违约我要支付5年的违约金，请问是否有法律依据？谢谢！
更新时间：2004-05-24 21:16:20
问题描述：
我是某大学学生，2003年毕业与江汉油田签定协议如下：一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况。了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的学生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报国家教育部批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签定协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在“用人单位意见”栏和“毕业生应聘意见”栏中分别注明并签字。六、双方应就学生考研事宜达成一致意见，并注明，否则学校按双方同意参加考研，学生考取后本协议自动解除处理。七、本协议签定后，请将该协议的第三联（学校留存）直接邮寄回我校就业办，以便学校落实就业计划，否则后果自负。八、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出违约，需征得另两方同意，由违约方承担违约责任。九、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。十、报到之日起，发给8000元安置费。我的实际情况：一、我没过英语四级，因此没有取得毕业证。二、我于2003年9月11日报到，至今一直以实习生的名义工作。三、安置费到现在我没见到。四、单位上个月通知签劳动合同，合同期限五年，同时领安置费，我的安置费因毕业证、四级证没有减半。五、我没有签合同，单位通知，再不签按违约处置。
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