1、合同上约定：乙方自动离职，属违约解除合同，应承担赔偿金5万元及违约金5万元。请问这样的违约金和赔偿金有什么根据？是否合法？如果我提前三十天书面通知单位解除合同，这样是否还要承担违约责任？2、单位为

更新时间：2006-09-05 20:56:11

问题描述：

本人与公司于2005年7月签订为期五年的劳动合同。现因工作与老板发生纠纷，想解除劳动合同。

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解除合同能否主张违约金

1、合同上约定：乙方自动离职，属违约解除合同，应承担赔偿金5万元及违约金5万元。请问这样的违约金和赔

赔偿金与违约金只能选择其中一项。如果合同有约定提前解约违约金，则应按合同执行。有关养老保险标准问题，可向当地劳动部门投诉。只要制度不违法，单位内部处分按单位有关

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提前解除合同付违约金吗

1、合同上约定：乙方自动离职，属违约解除合同，应承担赔偿金5万元及违约金5万元。请问这样的违约金和赔

1、赔偿金和违约金不能并用，只能承担一项。2、可到劳动大队举报给您补上。3、是不合法的，他这是体罚您。

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劳动者提前解约应支付违约金是否合法？

1、合同上约定：乙方自动离职，属违约解除合同，应承担赔偿金5万元及违约金5万元。请问这样的违约金和赔

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劳动者提前解约应支付违约金是否合法？

1、这种合同所约定的工资是否合理，因为我没有底薪，只有提成？2、这份合同只约定了我提前解除合同违约

你这样的提成工资有最低收入保证，是合法的。违约责任应是双方的，合同没有约定甲方的违约责任不影响合同的效力；只是在公司违约时应按照公平原则，按你的同等违约责任追究

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1、上述两种情况下，单位解除劳动合同的理由合法吗？ 2、如果不合法，公司算不算违约呢？如果违约，是不

这种情况应该不属于经济性裁员，用人单位单方解除劳动合同，已经构成违约，如果双方的劳动合同中没有约定违约责任，则只能适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关

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劳动者提前解约应支付违约金是否合法？

我因现在想取回档案，所以想咨询一下：1、我算违约吗？如不算违约，我期满后可以解除劳动合同吗？2、我在

你好：你已经构成违约，没有与单位办理解除手续就不辞而别。应届毕业生没试用期，应该有一年的见习期。你现在事实上已经与单位解

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劳动者违约离职解除劳动合同，应否赔偿损失？

我因现在想取回档案，所以想咨询一下：1、我算违约吗？如不算违约，我期满后可以解除劳动合同吗？2、我在

你好：合同中约定的试用期是多长时间？解除合同的条件是什么？一般情况下劳动者辞职应提前30天通知单位。

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劳动者提前解约应支付违约金是否合法？

我因现在想取回档案，所以想咨询一下：1、我算违约吗？如不算违约，我期满后可以解除劳动合同吗？2、我在

(1)根据<<劳动法>>第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁

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1，合同约定的违约金2%每日是否可以减少，法律规定是多少？2，用30000保证金来支付租金、违约金可

1、合同是双方平等的协商，2%不会太多，2、应该可以，3、你可以把租金到公证处进行提存，说明你不再履行合同，可以减轻你的责任

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我如果现在向单位提出辞职，是否属于违约，违约的话应有那些赔偿？单位通知说如果违约我要支付5年的违约金

劳动合同还没有签订，不存在违反劳动合同问题。你可以提出辞职，并不用支付违约金。

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