1、合同上约定：乙方自动离职，属违约解除合同，应承担赔偿金5万元及违约金5万元。请问这样的违约金和赔偿金有什么根据？是否合法？如果我提前三十天书面通知单位解除合同，这样是否还要承担违约责任？2、单位为

更新时间：2006-09-06 09:30:06

问题描述：

本人与公司于2005年7月签订为期五年的劳动合同。现因工作与老板发生纠纷，想解除劳动合同。

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张慧进律师
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赔偿金与违约金只能选择其中一项。如果合同有约定提前解约违约金，则应按合同执行。有关养老保险标准问题，可向当地劳动部门投诉。只要制度不违法，单位内部处分按单位有关制度进行。按照现行劳动法，只有在单位拖欠工资、单位单方面变更劳动合同内容、单位强迫劳动者劳动等情形下，劳动者可以解除合同（不支付违约金）。

2006.09.06 09:30:06

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