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让后勤岗的员工转型销售岗,是否合法?如果此时离职,是否可以向公司要遣散费?
更新时间:2023-01-31 16:23:28
问题描述:
疫情期间,公司转型,让后勤岗的员工转型销售岗,并要求一个月内完不成销售任务算自愿离职,请问是否合法?如果此时离职,是否可以向公司要遣散费?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈爱生律师
服务地区:江西-南昌
换岗完不成任务,要看什么原因,合同是否约定可以换岗。
2020.04.15 16:32:33
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邵贤南律师
服务地区:江西-南昌
136-0708-9364
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单位以这种做法属于变相辞退员工是不合法的。
2020.04.16 18:44:32
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万清清律师
服务地区:江西-南昌
183-1791-1087
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你好,请问是否有证据?
2020.04.16 08:48:38
点赞
有微信聊天记录,公司要求每人以邮件形式承诺自愿赚销售岗位,承诺达不成销售目标自动离职
2020.04.16 18:15:20
找法网咨询顾问
已帮助
691013
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.01.31 16:23:28
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