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我是销售企业,管理岗位合并减员,我不同意,单位就强制调岗,是否存在违法?
更新时间:2019-06-11 04:46:04
问题描述:
我是销售企业,单位因为效益不好,管理岗位合并减员,我被减下来了,让我去销售岗位,我不同意,单位就强制调岗,并把我的工资也下调了,单位的做法是否存在违法??
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区:辽宁-沈阳
你好,不能随意调岗的可以仲裁
2019.04.09 17:29:54
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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可以向劳动部门投诉。
2019.04.09 13:15:40
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强制调岗是违反劳动合同法的,在合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意,员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2019.04.19 08:59:51
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公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。
单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2019.05.26 18:36:05
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合同纠纷律师团队
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公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。
2019.06.11 04:46:04
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