而被公司辞退，公司说给我妈签订的是劳动协议合同，不与赔偿解除劳动合同违约金，该公司做法对吗？

更新时间：2020-03-25 05:44:41

问题描述：

我母亲今年54岁了在汉庭酒店工作3年，工作兢兢业业，在今年的3月12日，因为给顾客晚送了一会餐，而被公司辞退，公司说给我妈签订的是劳动协议合同，不与赔偿解除劳动合同违约金，该公司做法对吗？

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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2020.03.24 17:37:06

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　　我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

2020.03.24 19:57:43

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根据提供的内容，提取并保留剩余内容如下：

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算自用工之日起计算，且已支付赔偿金的情形下，不再支付经济补偿。

劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可不必支付经济补偿金。但需注意，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避支付经济补偿金的义务。此外，用人单位与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任”不能作为终止劳动合同的条件，此类条款无效。若员工与单位签订了无固定期限劳动合同，则不能以员工不能胜任工作等理由终止合同，只能按解除劳动合同的规定处理，并需支付员工补偿金。

2020.03.25 05:44:41

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